인적성검사
- 이력서
- 인적성검사
- 안내
UAT 구성과 HR 경쟁력
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- 직무별 특성과 조직내 역할관계가 반영된
인성진단 항목으로 구성 - 직무유형별 특성과 요구되는 성향에 따른
개인의 성격유형과 기질 등을 연계, 진단
- 직무별 특성과 조직내 역할관계가 반영된
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- 직무수행을 위한 성향과 관심, 흥미,
성취도, 사명감 등을 검사도구에 반영 - 직무내용 및 특성에 따른 개인 흥미나
관심도의 부합도와 적격성 진단
- 직무수행을 위한 성향과 관심, 흥미,
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- 공통적인 업무역량 및 지원직무에 대한
수행능력을 평가 - 9개 직종 공통역량평가 +
직종별 역량평가 항목으로 지원직무에
대한 역량 진단
- 공통적인 업무역량 및 지원직무에 대한
UAT 신뢰도 (교육과학기술부 등록 제262호)
- UAT(Unies Job Aptitude Test)는 1983년 한국사회교육진흥원에서 한국 최초로 개발한 개인의 자아성숙도(인성발달상태, 지적능력,
진로적성/직무능력)를 심리적/과학적으로 파악·분석하여, 부족한 부분에 대한 보충지도와 잠재능력에 대한 개발지도를 시킴으로써,
성숙한 자아를 가진 유능한 인재를 만들기 위한 인적성검사 프로그램 입니다. - UAT는 9개의 직무단위로 구분하여 각 직무별로 수검자의 인성과 적성의 부합도와 업무능력을 측정하여 기업의 채용과 배치, 업무분장 등에
활용하게 됩니다.